DIAGNÓSTICO
Medir, identificar y analizar las fortalezas y áreas de oportunidad es el primer paso para mejorar el clima organizacional.
Trabajamos con dos tipos de abordajes:
. Cuantitativo. Encuesta on line y confidencial. Diseñamos el cuestionario a utilizar en función a las necesidades específicas que relevamos con anterioridad. Brindamos un análisis pormenorizado.
. Cualitativo. A través de entrevistas en profundidad individuales o workshops con los equipos de trabajo profundizamos en las razones de los emergentes que surgen en las encuestas, comprender la cultura organizacional, valores, aprendizajes de experiencias pasadas, expectativas y valoración de las actuales acciones relacionadas con Recursos Humanos.
CONSULTORÍA
En función al diagnóstico apoyamos a la organización a repensar su estrategia y las acciones a implementar desde nuestro servicio de Asesoramiento Estratégico RH.
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